Может ли водитель работать по совместительству слесарем по ремонту автомобилей

Возможна ли по законодательству РФ такая должность как водитель-слесарь в газовом хозяйстве?

Да, вполне возможно. Перечень должностей определяется внутренними документами организации согласно ст.8 ТК РФ.

В одной должности такого быть не может. А вот как совместительство — вполне.

То есть оплачиваться должно раздельно.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16. В данном Перечне поименован водитель автомобиля, при этом должность автослесаря в нем отсутствует. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Запрета на выполнение водителем автомобиля в течение своего рабочего времени большего объема работы по той же должности или на совмещение должностей законодательством не установлено. Также не установлен запрет и на работу по совместительству на работе, не связанной с управлением транспортными средствами. Таким образом, водитель автомобиля может работать по совместительству на должности автослесаря и выполнять дополнительную работу по специальности водителя в свое рабочее время.

Возможна ли по законодательству РФ такая должность как водитель-слесарь в газовом хозяйстве?

В одной должности такого быть не может. А вот как совместительство — вполне.

То есть оплачиваться должно раздельно.

Могут ли водителя автомобиля аварийной службы во время работы заставить совмещать работу с работой слесаря-сантехника,

если нет то на что ссылаться.

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами». На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» или иными федеральными законами.

Заставить не могут-все только с вашего согласия:

Статья 60.2. ТК РФ

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Аварийные службы. У нас такая проблема, мы затопили соседей, у нас ночью на кухни.

У нас такая проблема, мы затопили соседей, у нас ночью на кухни прорвало гибкий шланг. Затопило у соседки кухню, мокрый потолок ( ( (мы предлагаем ей сделать ремонт потолка или дать деньги. На,что она не согласна, говорит буду судиться или давайте 65000 руб. но там только пострадал потолок, а он у ней просто ровный и хорошо покрашен. В день когда затопило никого не вызывали из аварийных служб. Мы у себя проблему разрешили, а вот что делать сними не знаем.

Если Ваши соседи захотят с вами судиться то они могут провести экспертизу в которой установят, что причинение вреда их имуществу было вызвано затоплением Вами их квартиры, также они могут провести оценку причерченного им ущерба. Если ваши соседи выйдут к Вам с исковым заявлением то рекомендую обратиться за помощью к квалифицированному представителю который сможет оспорить сумму причиненного вреда.

Скажите пожалуйста когда это произошло? Вы сами вызывали службу? Акт комиссия составляла? Вы были у соседей, может быть фотографии делали залива?

Аварийный служба федеральный

Согласно Федеральному Закону Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей работники аварийно спасательных служб и формирований обязаны каждые три года проходить аттестацию на подтверждение статуса спасатель. Причем, аттестации предшествует обучение работников на курсах повышения квалификации. Прошу пояснить, вправе ли администрация требовать взыскания с работника денежных средств затраченных на оплату курсов повышения квалификации в случае увольнения работника по собственному желанию.

Не вправе, повышение квалификации сотрудников — обязанность работодателя.

Да.Вправе если это предусмотрено договором.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения расходов работодателя по обучению работника. Во-первых, это прямо предусмотрено ст. 249, а во-вторых, ст. 207 позволяет требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе. Рассмотрим все по порядку.

Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора и помимо обязательных условий допускает наличие иных условий, прав и обязанностей работодателя и работника, которые не ухудшают положение последнего. Одним из таких условий может стать обязанность работника отработать определенный срок после окончания обучения, если оно оплачивалось работодателем. Если до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работник уволится и причины такого увольнения окажутся неуважительными, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.

Если при трудоустройстве такое условие не было включено в трудовой договор, оно может стать предметом дополнительного соглашения (пример ниже). В таком соглашении можно более подробно указать, какие затраты работодателя, связанные с обучением, работник должен возместить, какие причины увольнения считаются уважительными и тогда работник освобождается от выплаты компенсации работодателю, сроки возврата денежных средств и другие условия, связанные с обучением.

Аварийная служба водоканала.

По аварийной службы бесплатно водоканала нашего местного. У нас на соседней улице прорвало трубу. Аварийная служба уже неделю там что-то делает. А воды у нас так и не дают никакой. Мы живём в частном секторе. Я позвонила в водоканал сегодня и спросила почему нам не дают воду? На что мне ответили: я жилец дома в котором отсутствует вода должна написать на водоканал заявление чтобы ремонте работы аварийной службы мол я соглашаюсь оплачивать, только тогда встал дом подадут воду! Имеют ли право Аварийная служба взимать с нас жильцов оплату за ремонт какой-то старой трубы?

Нет, действия их незаконны. Подавайте жалобу в прокуратуру.

Аварийная служба жкс.

Мою комнату затопили соседи сверху, приехала аварийная служба КС, составила акт о протечке, в котором указала виновную сторону-ответчика (Соседей сверху) и устранила причины (заменили то соединение). Указали что протечка произошла ввиду мех. повреждения крана (Американки) между батареей и и трубой, батарею соседи меняли сами без обращения в КС. Далее была произведена оценка ущерба в оценочной организации. Далее подала в суд на соседей. На судебном заседании по моему ходатайству был заслушан сотрудник КС (входит в состав комиссии в акте). Судья вместе с адвокатами ответчика предлагали сменить ответчика в ходе заседаний (на КС), я отказалась, ибо вины КС не вижу. От повторной экспертизы также попросили написать отказ. Суд выслушав свидетеля (сотрудницу КС, которая рассказала что соседи самовольно поменяли батарею, которая и протекла) принял решение не в мою пользу и в иске отказал. Какова вероятность повторного отказа если подам апелляцию? Соседи-ответчики свою вину полностью не признают ссылаясь на САНПИН в котором говорится о том что КС несет ответственность за это. Но протечка произошла в месте соединения батареи и стояка, причем установку батареи производили соседи самостоятельно, без обращений в КС. Что посоветуете?

Говорить о том, отменят ли решение суда первой инстанции по Вашей апелляционной жалобе, все равно что гадать на кофейной гуще. Нужно знакомиться с материалами дела.

Без изучения материалов дела Вам никто не ответит.

Можно ли совмещать слесарю должность тракториста путем заключения дополнительного соглашения с указанием дополнительных обязанностей?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 03.03.2017 года

Слесарь будет осуществлять работу по должности тракториста в свое основное рабочее время. Трактор используется на территории цеха, где работает слесарь.

Можно ли совмещать слесарю должность тракториста путем заключения дополнительного соглашения с указанием дополнительных обязанностей?

В соответствии с положениями ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Привлечение работника к осуществлению работы, не входящей в круг должностных обязанностей по занимаемой им должности, возможно либо на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), либо на условиях совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).

Следует отметить, что в том случае, если дополнительная работа будет выполняться работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной его трудовым договором, такая работа признается выполняемой на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). При этом из положений данной статьи следует, что дополнительная работа может выполняться работником как по такой же, так и по другой профессии (должности).

Анализ законодательства показывает, что совмещение должностей слесаря и тракториста его положениями не запрещено. Трактористу, как работнику, чья трудовая деятельность непосредственно связана с управлением транспортным средством (Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16), запрещено лишь работать по совместительству на других работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (часть первая ст. 329 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае слесарю может быть поручено выполнение дополнительной работы по должности тракториста в его основное рабочее время.

Заключение дополнительного соглашения к его трудовому договору в этой ситуации не требуется, так как из положений ст. 60.2 ТК РФ следует, что дополнительная работа в рамках совмещения выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. Иными словами, если работа, выполняемая в порядке совмещения, будет определена дополнительным соглашением к трудовому договору работника, она перестанет быть работой, выполняемой «наряду с работой, определенной трудовым договором», а станет работой, выполняемой по трудовому договору.

Норма ст. 60.2 ТК РФ указывает на то, что дополнительная работа выполняется по поручению работодателя с согласия работника. При этом ТК РФ не устанавливает порядок оформления поручения работодателя о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, а также письменного согласия работника с этим поручением. На практике стороны нередко обычно заключают отдельное письменное соглашение о совмещении профессий (должностей), не являющееся дополнительным соглашением к действующему трудовому договору работника, на основании которого работодателем издается приказ о таком совмещении. Форма данного приказа законодательством не определена, поэтому он составляется в произвольной форме.

В соглашении о совмещении следует отразить вид дополнительной работы (совмещение должности); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы; объем дополнительной работы.

Помимо этого ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ предусматривают, что между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о размере доплаты работнику за совмещение им должностей с учетом объема и содержания такой работы. Порядок заключения и форма такого соглашения законодательством также не определены. В связи с изложенным условие о размере доплаты за совмещение целесообразно включить в соглашение о совмещении, упомянутое выше*(1).

Поскольку соглашение о совмещении не является отдельным трудовым договором, запись о работе, выполняемой работником в порядке совмещения, в его трудовую книжку не вносится. В табеле учета рабочего времени факт выполнения дополнительной работы также не отражается.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

*(1) Обращаем Ваше внимание на то, что из буквального толкования ст. 60.2 ТК РФ не следует, что в обязательном порядке должно быть оформлено именно два документа: соглашение о совмещении и приказ. Вполне достаточно, если работодатель в приказе о поручении дополнительной работы укажет все необходимые пункты, подлежащие отражению в дополнительном соглашении. Указанный подход прослеживается и в судебной практике (смотрите решение Можайского городского суда Московской области от 28.09.2012). При этом работник, на наш взгляд, должен не просто расписаться в указанном приказе, а поставить отметку «согласен», «не возражаю» и свою подпись, поскольку сама по себе подпись не свидетельствует о согласии работника на поручение ему дополнительной работы на условиях, изложенных в тексте приказа, а может означать лишь подтверждение работником факта ознакомления с текстом данного приказа.